「ノンキャリアの出世限界と年収格差」警察と官僚組織が隠す真実
公務員組織を取り巻く環境は激変の渦中にある。若手キャリアの相次ぐ早期退職や、官僚離れの加速に危機感を強めた人事院は、人事評価制度の大規模な見直しに着手した。国家公務員一般職からの幹部登用枠の拡大や、高度な専門性を評価する給与体系の導入など、これまでの学歴・試験偏重を打破する動きが制度上は加速している。
しかし、現場の受け止めは依然として慎重だ。制度上の門戸がどれほど広がろうとも、組織中枢のポスト配分や予算権限を握っているのは依然としてキャリア官僚のネットワークだからだ。単なる数字合わせの制度改定に終わるのか、それとも現場の汗と実力に見合った真の評価が定着するのか。日本の行政と治安を支える組織の根底が、いま試されている。 （出典: ノン キャリア と は（Yahoo!ニュース））
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