しまむら社員の給料の実態！店長・総合職の年収と評価制度を解剖
給料額面だけでなく、働きやすさに直結する福利厚生・人事評価制度の仕組みも見逃せない。同社では、自ら目標を設定しその達成度を段階的に評価する明確な評価シートが導入されている。感覚的な判断に依存しがちなアパレル業界において、数値化された客観的基準で評価が行われる点は、若手社員のモチベーション維持に大きく寄与している。
さらに、住宅手当や社宅制度の充実ぶりは業界内でも評判が高い。全国転勤が発生する総合職であっても、家賃の大部分を会社が負担するケースが多く、実質的な可処分所得を押し上げる要因となっている。残業ゼロを目指す厳密なシフト管理も相まって、社員の満足度は高い。
