会社内いじめの卑劣な実態と罠！会社頼らず自分を守る最強自衛術
法的な包囲網が狭まっているのも事実だ。大企業から中小企業まで完全に義務化されたパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の施行を経て、2026年現在の法改正動向においても、企業のハラスメント防止義務や事業主の法的責任は格段に強化されている。厚生労働省が策定したガイドラインでも、言動の悪質性や継続性に応じた厳格な対応が求められている。
だが、問題は現場の運用にある。形ばかりの相談窓口を設置して満足する企業が多く、実際の人事労務管理が機能しているケースは極めて稀だ。加害者が業績を上げる管理職やエース社員であった場合、社内の人事部は組織防衛を優先し、被害者の悲鳴を「個人的な相性の悪さ」として処理・揉み消そうとする暗黙の防衛本能が働くからだ。
