自衛隊の階級別給料格差を暴く！将官から士の手取りとリアルな手当
自衛官の給与体系を語る上で避けて通れないのが、極めて早い「定年」の問題だ。部隊の精強性を維持するため、将官を除くほとんどの自衛官は54歳から57歳前後で定年を迎える。一般的な民間企業の会社員より約10年も早く現役を退くことになる。
この早期定年に伴う収入の断絶を埋めるため、「若年定年退職者給付金」という独自の補償制度が存在する。定年時に退職金とは別枠で数百万円から1,000万円規模の一時金が支給され、年金受給開始までの生活の橋渡し役を果たす。
だが、人生100年時代といわれる現代において、50代半ばでの退職はゴールではなく新たな試練の始まりだ。多くの元隊員が自衛隊の援護組織を通じて警備業、運送業、防災関連企業、あるいは装備品に関わる防衛産業へと再就職を果たす。しかし、再就職先での給与水準は現役時代を大きく下回ることが珍しくない。
階級ピラミッドを駆け上がり、命がけの任務と引き換えに手にする給料。その数字の裏には、過酷な訓練、24時間拘束の重圧、そして早期退職後の人生設計までを含めた、隊員一人ひとりの覚悟と葛藤が刻み込まれている。 （出典: 自衛隊 階級 給料（Yahoo!ニュース））
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