Ai時代の意外なサバイバル術：「Butter Up」が世界中のオフィスで再注目される理由
企業における人事評価の軸も変わりつつある。単なる数値目標の達成だけでなく、周囲のモチベーションをどう高めたか、チームの雰囲気をどう醸成したかという定性的な指標が重要視されるようになった。
社内のキーパーソンと良好な関係を築き、自然に懐に入り込む力。それは卑怯な立ち回りなどではなく、組織を動かすための立派な能力としてカウントされ始めている。個人の尖ったスキル以上に、人を気持ちよく動かす柔らかさが評価される場面が増えているのだ。
