お祈りメールの裏に隠された採用担当者の本音と逆転内定の鉄則
不採用通知を受け取った際、必要以上に自尊心を傷つける必要はない。選考結果は決して「人間の優劣」を決める裁判ではなく、あくまで企業と個人の「条件のマッチング」に過ぎないからだ。
日本経済団体連合会が示す採用方針の変化や、厚生労働省が発表する労働市場の需給バランスを見ても明らかなように、企業の採用枠や求める人物像は年度や部署の状況によって目まぐるしく変化する。どれほど優秀で魅力的な人材であっても、その時点で企業が求める「ピース」と型が合わなければ見送られる。就活生側に落ち度がない場合でも、採用枠の定員や他候補者とのバランスといった運の要素が大きく左右している。
