Nttドコモの年収実態を独自暴露！給与格差と出世ルートの全貌

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メガキャリア3社の報酬バトルはどうなっているのか。KDDI株式会社およびソフトバンク株式会社の公開情報や業界水準と比較すると、各社のカラーが鮮明に浮かび上がる。

ソフトバンクはインセンティブ比率が高く、個人の営業成績や事業成果によって20代でも一気に1000万円プレーヤーが誕生するボラティリティの高さが特徴だ。対照的にKDDIは通信と金融の融合を進めつつ、ドコモに近い安定型のグレード制を敷いている。

ドコモの強みは、何と言っても「下振れリスクの低さ」と「福利厚生を含めた総合パッケージの手厚さ」にある。景気後退期であってもベース給与が手堅く守られ、極端な年収ダウンが起きにくい。爆発力では新興ITや一部のソフトバンク部門に譲る場面があるものの、生涯賃金という長期スパンで見れば、ドコモの安定感は頭一つ抜けている。