【必見】 職場 の 人間 関係 割り切る 2026年最新メディア #741
勘違いされがちなのが「心理的安全性」の定義だ。お互いにプライベートをさらけ出し、プライベートでも仲良くすることがチームの成果につながるわけではない。むしろ、互いのプライベートに干渉せず、業務上の意見をフラットに言い合える関係こそが真の安全性だ。
馴れ合いは、時に同調圧力を生み、クリエイティブな批判を封じ込める。ドライな関係性こそが、実は健全な議論の土壌を耕すのだ。
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