「激詰め」文化が招く組織崩壊――指導とパワハラの境界線を暴く

「激詰め」文化が招く組織崩壊――指導とパワハラの境界線を暴くにまつわる興味深い視点を分かりやすく発信ます。

ハラスメントの舞台は、物理的なオフィスからデジタル空間へと急速にシフトした。相手の表情が見えにくいビジネスチャットやオンライン会議ツールが、攻撃的な言動をエスカレートさせる触媒になっている。

「朝9時から夜の22時まで、Slackのメンションで毎正時に進捗を問い詰められた。返信が5分遅れるだけで『サボっているのか』と長文の罵倒が飛んでくる」。大手ITベンダーで営業職を務めていた30代男性は、当時の恐怖をそう振り返る。1対1のビデオ通話で1時間以上にわたり人格を否定され、録音されていることを恐れた上司から「画面共有を切れ」「カメラをオンにして頭を下げろ」と強要されたケースもある。

ABEMAの報道番組やソーシャルメディアでは、こうした密室のデジタル監禁とも呼ぶべき実態が告発され、若い世代を中心に激しい怒りを呼んでいる。密室性が高まったことで、周囲の抑止力が働かない。見えない場所で静かに進行する暴力こそが、現代の労働環境における深刻な病理だ。