窓口の行列が消える？北海道の市役所で進む行政改革と採用の裏側
デジタル化の波は、職員の採用や働き方そのものにも大きな変革をもたらしている。民間企業との人材獲得競争が激化する中、地方自治体としての魅力をいかに高めるかが喫緊の課題となっている。
たとえば旭川市役所をはじめとする主要都市では、従来の筆記試験偏重型から、人物本位やデジタルスキルの適性を重視する採用枠へのシフトが進む。IT系人材や民間での実務経験を持つ即戦力キャリアの積極採用を行う動きが活発化しており、遠隔地からの在宅勤務制度やフレックスタイム制の導入など、多様な働き方を認める環境整備が急ピッチで進んでいる。従来の堅苦しいイメージを刷新し、地域創生の担い手を呼び込むための戦略が広がっている。
